集成灶员工的奖励方法可以分为以下几种：

1. 绩效奖金: 针对员工产出的实际业绩给予奖励。比如，当员工完成预设目标或达成公司销售指标时，公司可以根据员工的表现来颁发绩效奖金。

2. 物质奖励: 员工的辛勤工作应该得到一定程度的物质奖励，如礼品卡、购物券、手机、平板电脑等优秀员工奖励，以激励员工继续努力。

3. 职业晋升: 公司可以提供更高的职位、更多的权力和更好薪酬等形式的职业晋升。这种方式有利于激励员工更好的工作、发挥自己的潜力和实现职业目标。

4. 培训机会: 公司可以为员工提供培训和学习机会，让员工从中广泛学习技能和知识。培训和学习可以使员工更加深入了解公司和行业，提高专业实力和个人技能。

5. 福利待遇: 公司可以为员工提供丰富的福利待遇，包括员工旅游、健身活动、子女教育等等，以加强员工间的互动性和减轻员工工作压力，给予员工良好的生活体验。

综上所述，对集成灶员工合理的奖励不仅可以激励他们的热情和积极性， 还可以提升他们的工作质量、推进公司发展。